解码历史　　

　　1984年春天，福建55名厂长、经理敢为天下先，联名发出《请给我们“松绑”》的呼吁信，轰动全国，成为我国经济体制改革史上的一个标志性事件。

　　30年后，30名企业家致信习近平总书记，“说说心里话”，就加快企业改革发展提出建言倡议。总书记亲自回信，续写福建企业改革发展佳话。

　　从“敢为人先”到“勇于担当”，两段“佳话”浓缩改革开放以来福建企业发展史。站在中国共产党成立100周年的历史节点上，福建企业家传承发扬爱拼会赢的精神，不断破除体制阻碍，挺立创新发展潮头，正谱写出改革创新、转型升级的新篇章。

　　一切，都要从一场看似平常的会议说起。

　　1984年3月21日，福建省厂长（经理）研究会成立大会在福州召开。参会的是55名来自我省各地国有骨干企业的厂长、经理。会议主题有二：一是通过研究会章程，选举产生第一届理事会；二是交流搞好企业的经验。

　　会上，当福日公司和福州铅笔厂的负责人发言结束，交流会慢慢“变了调”，成了“诉苦会”。

　　当时，福日公司是福建第一家中外合资企业，福州铅笔厂是国有企业改革试点单位，拥有比一般企业更多的自主权。他们的“经验之谈”，却让其他厂长、经理坐不住了。

　　“同样面临工业指标的压力，可人家拥有那么多自主权，我们却被旧体制‘五花大绑’。”“生产计划、原材料、产品销售、工资奖金、干部人事等全由主管部门说了算，工厂连建个厕所都要层层报批。”“如果我们也有这些权力，也能把企业搞好。”……

　　既羡慕，又不服！

　　被激烈的讨论所感染，参会的时任省经委副主任黄文麟建议，以与会55名厂长、经理的名义向省委主要负责同志“上书”。

　　大家一致赞成！黄文麟连夜将意见集中起来，形成一封题为《请给我们“松绑”》的呼吁信，希望向企业释放五项权利：领导班子的选人用人权、干部制度的改革权、奖励基金的主要分配权、指令计划外的生产经营决定权、领导体制的改革权。

　　23日下午，时任省委第一书记项南对呼吁信作出批示。

　　24日，《福建日报》以《五十五名厂长、经理呼吁——请给我们“松绑”》为题，在头版头条将呼吁信全文刊发。

　　一石激起千层浪。《人民日报》《光明日报》《经济日报》和《红旗》杂志等全国主流媒体纷纷转发……

　　而在福建，呼吁信发表当天，省委组织部就形成三条意见，在企业人事任免、干部制度改革、厂长责任制等三方面给企业放权。省经委、财政厅、劳动局等有关部门纷纷作出反应，坚决推行改革，支持“松绑”放权。

　　当年4月起，福建省政府连发9份红头文件，落实企业自主权。

　　5月10日，国务院颁布《关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》；不久后，中共中央出台了《关于经济体制改革的决定》。

　　自此，改革浪潮蔓延到全国，国有企业逐渐挣脱束缚，走上了以放权搞活、自主经营为开端的改革发展之路。

　　始于这封呼吁信，福建的国企改革热潮涌动，国有企业发展突飞猛进——

　　1985年4月，全省推行厂长负责制；1987年6月，全省国营工业企业承包经营责任制全面展开；1994年起，300家国有工业、商业企业逐步推行公司制；2002年至2005年，福建掀起以产权制度改革为重点的新一轮国有工业企业战略调整；2008年以来，持续推进企业结构调整和战略性改组，对省属企业进行整合调整，优化国有资产布局结构，提高资本集中度，扩大企业规模……

　　2014年，在“松绑”放权30周年之际，由时任省企业和企业家联合会名誉会长黄文麟执笔，以《敢于担当、勇于作为》为题，以30名企业家的名义向习近平总书记写信，“说说心里话”。

　　当年7月8日，习近平总书记回信，肯定建言倡议很有意义，希望广大企业家继续发扬“敢为天下先、爱拼才会赢”的闯劲，为国家经济社会持续健康发展发挥更大作用。